70岁以上老人未签劳动合同被解雇，有赔偿吗？

70岁以上老人未签劳动合同被解雇，有权要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同超过一月，用人单位需支付二倍工资，违法辞退还要支付二倍经济补偿。不及时处理，老人将损失应得赔偿，权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老人被解雇可要求赔偿。具体操作：1.收集证据，如工作证明、工资记录等；2.尝试与用人单位协商，要求支付二倍工资及经济补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老人未签劳动合同被解雇，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。