没上班就和公司签了合同，会有问题吗？

没上班就签合同一般没问题，但需确保合同内容合法。依据《劳动法》，已建立劳动关系应一个月内订立书面合同，未签属违法，劳动者可申请仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资、福利无保障。
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此情况常见处理方式为检查合同并咨询专业意见。若合同内容无误且双方同意，可保留；若有疑虑，应咨询律师或法律机构，确保自身权益。选择处理方式时需考虑合同具体条款及自身实际情况。
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没上班签合同需谨慎。首先，检查合同内容是否合法合规，包括岗位职责、薪资待遇等。其次，若合同无误，双方签字确认并保存；若有异议，及时与公司沟通或寻求法律援助。最后，如遇纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。