可以解除孩子户口挂靠关系，需通过法定程序。从法律角度看，户口挂靠是一种民事关系，解除需双方协商或依据法律规定。若挂靠方拒绝解除或协商无果，问题变得严重，应及时寻求法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

撤诉后被划扣的钱不一定能追回。依据《民事诉讼法》，撤诉不影响已执行部分，需视具体情况而定。若未及时处理，可能导致资金损失无法挽回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

可尝试通过还呗公众号注销账号追回会员费。依据《消费者权益保护法》，消费者有权自主选择服务并拒绝不合理收费。若不及时处理，可能造成经济损失扩大，影响个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

找回失联母亲电话号码需通过合法途径。可尝试联系亲友或户籍部门查询。分析：直接获取他人电话号码可能侵犯隐私，应尊重法律规定。可通过与母亲有联系的亲友询问，或向当地户籍管理部门申请查询，但需符合相关程序和条.

驾驶证延期三年需及时处理，否则可能面临注销风险。根据《机动车驾驶证申领和使用规定》，驾驶人因特殊原因可申请延期换证，但需提交相关证明。长期不处理，驾驶证可能被注销，影响驾驶资格。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

进一步想问：我能否通过非法手段获取对方的手机号码？ 从法律角度看，未经允许查询他人手机号码属于侵犯他人隐私的行为，可能触犯法律。因此，不能通过非法手段获取。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

抱养子女且父母满60岁，通常不符合办独生子女证条件。分析：独生子女证是针对亲生且唯一子女的家庭的一种证明。抱养子女，即养子女，虽然与养父母形成法律上的父母子女关系，但并不等同于亲生子女。此外，独生子女证的办.

受伤后若属工伤，可享原工资福利。依据《工伤保险条例》，工伤医疗期原工资不变，单位按月支付，超12个月未愈需评定。若未及时处理，可能影响工伤认定及待遇享受。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5）.

小腿骨折若因工受伤，后续费用应由用人单位承担。依据《工伤保险条例》，工伤治疗康复期工资照发，伤情稳定后可鉴定工伤等级索赔。不及时处理，可能影响权益保障和赔偿获取。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

志愿书写错字或漏字未修改，可能影响审核通过。分析：志愿书作为正式文件，其准确性和完整性至关重要。写错字或漏字可能导致信息传达不清或产生歧义，进而影响审核结果。审核机构通常会根据志愿书的内容来判断申请人的.

社保卡激活被拉黑需按程序申诉恢复。分析：社保卡被拉黑通常意味着你的社保账户存在异常或违规行为，如冒领、骗保等。从法律角度看，这涉及到个人权益与社会保障基金的安全。你需要向当地社保局或相关部门提出申诉，说.

您可以申请工伤赔偿或提起民事诉讼。依据《工伤保险条例》等，骨折属工伤范畴，应获医疗、误工等赔偿。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无望。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

您的物品丢失后可报警寻求警察帮助。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，警方有权调查并协助找回失物。若不及时处理，可能错失找回机会，造成财产损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

流口暂住信息注销、居住证申领未过，可申请复核并补充材料。分析：暂住信息被注销可能导致居住证申领失败，这通常与个人信息更新不及时或材料不齐全有关。从法律角度看，你有权要求相关部门提供注销的具体原因，并据此.

发现孩子出生证丢失，应立即补办以不影响报名。分析：出生证是孩子身份和出生时间的重要证明，对于报名入学等事务至关重要。一旦发现丢失，应立即联系原发证机构（通常是出生医院或当地卫生健康部门）了解补办流程，并.

您的社保缴纳存在中断，可通过补缴或续缴来处理。分析：根据我国社保法规定，社保缴纳年限是累计计算的，中断期间不影响已缴纳年限的有效性。但中断可能影响您的社保待遇，如养老保险、医疗保险等。提醒：若您发现社保.

民办高校停办时，教师应依据合同及法律规定维护自身权益。分析说明：民办高校如停办，需按照与教师签订的劳动合同或聘用协议中的条款进行处理，支付相应的经济补偿、结清工资及福利等。同时，根据《劳动合同法》等相关.

刑满释放人员有资格办理退休，但需满足退休条件。分析：刑满释放人员的公民权利一般不受剥夺，包括享受社会保障和退休待遇的权利。只要其达到法定退休年龄，且养老保险缴费年限满足规定，就有资格办理退休手续并领取养.

不应盲目充值，先了解资金被锁原因。分析：代练平台要求充值解冻可能涉及诈骗或违规操作。应先核实平台资质和解锁要求是否合法，避免陷入诈骗陷阱。若平台无法提供合理解释或证明其合法性，应拒绝充值并寻求法律途径解.

合法，劳动合同签订年限法律无固定要求。依据《劳动合同法》，合同期限由双方协商确定，无违法之处。不及时处理可能导致员工权益受损，如合同内容不明确等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.