工伤不能从事的工作怎么办

因工伤无法工作，单位应另行安排或依法解约并补偿。根据《劳动合同法》规定，单位在医疗期后需为工伤员工另行安排工作，若仍不能从事，可提前通知解约并支付补偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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工伤不能从事原工作，处理方式有另行安排或解约补偿。选择时，应优先考虑员工健康与单位需求，能安排则安排，不能则依法解约并给予合理补偿。
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工伤不能工作，单位需应对。1. 另行安排：评估员工能力，提供适合岗位，确保其能胜任新工作。2. 解约补偿：提前三十日书面通知，支付经济补偿金；或支付代通知金和经济补偿金后解约，确保程序合法，避免纠纷。