离职后提成不发

如果用人单位在劳动者离职后不发提成，劳动者可以依据《劳动法》的相关规定来维权。《劳动法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者付清工资。这里的工资包括基本工资、提成等所有组成部分，用人单位需依法足额支付。若用人单位未支付，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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在不同情况下，劳动者可以采取以下操作来维权：首先，应收集并保留所有与提成相关的证据，如合同、提成计算方式、过往支付记录等。其次，尝试与用人单位协商解决，无果后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
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从法律角度，劳动者对于用人单位不发提成的行为，可以采取以下法律途径寻求帮助：一是向当地劳动保障监察部门投诉，由其进行调查处理；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付提成；三是若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。