离职员工一年多后突然回来要求发放工资，该如

应核实离职员工工资情况，依法处理。若确实欠薪，需及时补发。根据《劳动法》等相关规定，用人单位需按时支付工资。长期拖欠可能导致法律纠纷和罚款。若情况严重，还可能影响企业信誉，造成更大损失。
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应对离职员工讨薪，需分情况处理。1.若确实欠薪，与离职员工沟通协商，尽快补发工资。2.若存在争议，收集证据，如劳动合同、工资单等，向劳动行政部门举报或申请仲裁。3.若仲裁结果不利，准备相关材料，在法定期限内向法院提起诉讼，维护企业合法权益。
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处理此类问题，可选择举报、仲裁或起诉。具体方式需根据案情和证据选择。若证据确凿，可先尝试与离职员工协商；协商无果，则向劳动行政部门举报或申请仲裁；对仲裁不满，再提起诉讼。