公司倒闭但我已到法定退休年龄且仍在工厂工作

您虽已达退休年龄仍在工作，公司倒闭时可能有经济补偿。分析：根据劳动法，公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形之一。尽管您已达到法定退休年龄，但若您与公司之间仍存在有效的劳动合同或劳务关系，并在公司倒闭前持续工作，您通常有权获得一定的经济补偿。具体补偿标准需参照公司所在地的劳动法规定及您的实际工作年限、工资等因素确定。提醒：若公司拒绝支付或补偿标准远低于预期，可能表明问题较严重，建议及时咨询专业律师以维护自身权益。
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具体操作：1.**协商阶段**：收集与公司存在劳动关系或劳务关系的证据，如合同、工资单等，与公司人力资源部或管理层沟通，明确补偿要求。2.**劳动仲裁阶段**：准备仲裁申请书及相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会提交申请。参与仲裁听证，陈述事实、理由和请求。根据仲裁裁决结果，决定是否接受或进一步采取行动。3.**诉讼阶段**：若决定起诉，需聘请律师代理或自行准备诉讼材料，向人民法院提起诉讼。参与庭审，接受法庭调查，提交证据并发表辩论意见。等待法院判决，并根据判决结果采取相应的执行措施。在整个过程中，保持冷静、理性，依法维权。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括协商、劳动仲裁和诉讼。-协商：首先尝试与公司进行友好协商，争取达成双方都能接受的补偿方案。-劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决。-诉讼：对仲裁结果不满时，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。选择方式时，应考虑效率、成本和自身实际情况，权衡利弊后做出决定。