工作仅半年被辞退，补偿费该怎么要？

被辞退可要求经济补偿，标准通常为经济补偿金。依据《劳动合同法》，若因严重违规造成损失则不予赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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被辞退后，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。若双方能达成一致，则协商解决；若无法协商，应准备证据申请劳动仲裁，以法律途径维护权益。
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被辞退可索赔。操作：1.确认辞退原因，是否合规；2.若合规，与单位协商经济补偿；3.协商不成，收集证据，如合同、工资单等；4.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；5.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。