员工未签订劳动合同，旷工可否作为解雇的依据

旷工可作为解雇依据，但需遵循公司管理制度。依据《劳动合同法》，旷工处理需按公司规定执行，严重旷工可能导致劳动合同解除，且单位可要求赔偿损失。若不及时处理，可能影响公司正常运营秩序及造成经济损失。
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旷工可解雇。具体操作：1.核实旷工情况，记录证据；2.依据公司管理制度，给予警告或罚款；3.多次旷工或情节严重，按程序解雇并索赔损失；4.确保所有操作符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。
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处理旷工常见方式有警告、罚款、解雇等。选择时需考虑旷工情节、公司规定及劳动法要求。轻微旷工可警告或罚款，严重旷工且违反公司规定则可解雇。
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