工作三年因绩效未达标被辞退，赔偿是按照N+1算
开化法律咨询
2025-04-30
赔偿不一定按N+1算，具体依据工作年限。根据《劳动合同法》，工作满一年补偿一月工资，绩效未达标被辞退也按此执行。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫赔偿按工龄算。操作如下：1.确认工作年限，满一年补一月工资；2.不满一年但超六月，也按一年计；3.不满六月补半月工资；4.月工资超当地三倍标准的，按三倍补，最高十二年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为按工作年限支付经济补偿。选择时需考虑劳动者工作年限及月工资是否超当地标准三倍，以此确定具体补偿月数和金额。
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