领取抚恤金单位是否发放钱

领取抚恤金时，单位确实需要发放相应款项。从法律角度看，抚恤金是对死者近亲属或伤残人员的一种经济补偿和精神抚慰，单位作为抚恤金的管理和发放机构，负有按照法律规定和政策标准及时足额发放的义务。若单位拖延发放或拒绝发放，可能构成违法行为。当发现单位长时间未发放抚恤金时，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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从法律角度简要呈现抚恤金发放问题的不同处理方式具体操作如下：1. 协商解决：与单位人事或财务部门沟通，明确抚恤金发放的标准和时间，要求单位按照法律规定和政策标准及时足额发放。2. 投诉举报：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据（如抚恤金发放政策文件、个人身份证明等），由劳动监察部门介入调查处理。3. 劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉举报均无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如抚恤金发放政策文件、个人身份证明、与单位的沟通记录等，以证明单位存在违法行为。同时，需了解并遵守劳动仲裁和诉讼的相关程序和规定。以上操作仅供参考，具体应根据实际情况和法律规定进行。
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从法律角度看，处理抚恤金发放问题的方式主要有以下几种：一是与单位协商解决，通过沟通促使单位履行发放义务；二是向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序维护自身权益。选择处理方式时，应根据实际情况综合考虑，优先尝试协商，协商无果后再考虑投诉举报或法律途径。