签了劳动合同和商业保险后，还算应届生吗？

签了劳动合同和商业保险后，通常不再视为应届生。分析：应届生一般指即将毕业或刚毕业的大学生，在法律上并无明确定义，但通常与未就业、未签订劳动合同等状态相关联。一旦签订了劳动合同并购买了商业保险，意味着已经建立了劳动关系，成为了公司的正式员工，因此不再符合应届生的常规理解。提醒：若因应届生身份在求职、考研等方面受到不公平待遇，且该待遇与是否签订劳动合同、商业保险直接相关，可能表明问题比较严重，建议及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.查阅相关法律法规及政策文件，如《高等教育法》、《就业促进法》等，了解应届生的法律定义及适用范围。2.若文件中未明确提及，可咨询当地教育部门、人力资源和社会保障部门或相关行业协会，了解应届生身份的认定标准。3.咨询专业法律人士，提供个人详细情况，包括合同签订时间、保险购买情况、毕业时间等，获取针对个人情况的具体法律意见。4.根据法律意见，调整个人职业规划，如确需保留应届生身份，可考虑与用人单位协商解除劳动合同或采取其他合法手段。5.在求职、考研等过程中，若因应届生身份受到不公平待遇，可依法维护自身权益，必要时寻求法律援助或提起诉讼。
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处理方式：从法律角度，处理这一问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规及政策文件，明确应届生的定义及适用范围；二是咨询专业法律人士或人力资源专家，获取针对个人情况的具体建议。选择方式：若对应届生身份有明确要求，且该身份对未来发展至关重要，建议优先咨询专业法律人士，以确保获取准确、权威的解答。若仅为一般性了解，可先查阅相关法律法规及政策文件。