工厂厕所抽烟罚款五百，这符合规定吗？

工厂厕所抽烟罚款五百需具体分析。从法律角度看，工厂有权制定内部规章制度管理员工行为，但需确保不违反法律法规。若规章制度未经合法程序制定或罚款金额超出合理范围，可能违法。当罚款引发员工大规模不满或劳动争议时，问题较为严重，应及时寻求法律帮助。
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法律分析：对于工厂厕所抽烟罚款的问题，常见处理方式有：一是依据工厂内部规章制度处理，但需确保规章制度合法且经员工同意；二是通过工会或员工代表与工厂协商，寻求合理解决方案；三是若认为工厂行为违法，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，应考虑个人权益、工厂态度及法律程序复杂度。
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具体操作如下：1.若工厂规章制度明确规定了厕所抽烟的罚款标准，且该制度经合法程序制定并公示，员工应遵守。如有异议，可通过工会或员工代表与工厂沟通。2.若认为工厂规章制度违法或罚款金额过高，可收集证据，如规章制度文本、罚款通知等，向当地劳动监察部门投诉，请求调查处理。3.若投诉无果，可准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、罚款记录等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决工厂行为是否违法及赔偿损失。在仲裁过程中，应积极参与调解，争取双方和解。若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。