压半个月工资不给打什么电话

首先，对于压半个月工资不给的情况，您可以考虑法律途径维权。依据相关法律法规，您有权要求支付拖欠的工资。其次，根据《劳动合同法》等，若老板拖欠工资，您可向当地劳动局劳动监察投诉，并申请仲裁要求支付工资及可能的经济补偿。不及时处理，可能面临工资无法追回及劳动关系解除后无经济补偿的风险。
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针对压半个月工资问题，处理方式如下：1. 初步沟通：首先尝试与雇主电话或面对面沟通，明确表达要求支付拖欠工资的诉求。2. 劳动监察投诉：若沟通无果，向当地劳动局劳动监察大队提交投诉，并提供相关证据。3. 劳动仲裁准备：若劳动监察处理不满意，收集劳动合同、工作记录等证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求不仅支付拖欠工资，还需考虑经济补偿金等。
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处理此类劳动纠纷，常见方式包括：与雇主协商、向劳动监察投诉、提起劳动仲裁。首先尝试与雇主沟通解决；若无果，则向当地劳动局劳动监察大队投诉；仍无法解决时，应准备相关证据，提起劳动仲裁，要求支付工资及赔偿。选择时应根据问题的严重程度及雇主的配合态度来决定，确保自身权益得到保障。